自8月1日起，金税四期将正式上线！加上此前新个人所得税法、社会保险统一由税务机关征收的实施，税务风险成了不少企业的担忧。

什么是金税四期？
金税四期企业信息联网核查系统搭建了各部委、人民银行以及银行等参与机构之间信息共享和核查的通道，实现企业相关人员手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查功能。总之就是运用高科技手段结合我国增值税管理实际设计的高科技管理系统。

该系统由一个网络、四个子系统构成。金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。
金税四期优势是啥？
新的税收征收管理系统将充分运用大数据、人工智能等新一代信息技术，从而实现智慧税务和智慧监管。
一是各个部门的数据共享，并以大数据为支撑，实现每个市场主体全业务全流程全国范围内的“数据画像”，甚至可以说未来每一家企业在税务部门面前都是透明的，也方便各个相关部门及时发现企业的情况。
二是就是更加精准，所谓的精准就是说随着数据越多，画像越准，涉税风险也越来越明显。

面对如此智能精准的金税四期，薪税师能够为企业规避哪些风险？
因为薪税师是一个创新型、复合型的新职业、新工种。集合了人资源管理师、税务师等相关要求于一身。因此，薪税师既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
可以帮助企业实现：
①帮助企业在税法变革过程中“尽早规划、及早准备”；
②新个税法背后会对企业的社保缴费基数带来的影响如何应对；
③基于税改新政，合规解决个税疑难问题、做好薪酬发放制度设计工作；
④能在税务严查的大环境之下，妥善处理涉税事项，不给风险留余地；
⑤规避职工薪酬中常见的法律风险类型和纠纷解决；
……
在金税四期的全面监控下，薪税师将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。
企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务；而对于优秀的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，搜索“薪税师考试通”，解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势～
联系我时，请说是在赤水便民网看到的，谢谢！